Reunião com o RH em Russas

Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Existe diferença?

Existe sim, e há uma grande distinção entre eles. Isto é ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas. O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificar se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este é o setor que faz os testes pré-admissionais com os candidatos as vagas. Cuida da parte de relações humanas entre os funcionários, ministra palestras sobre motivação, faz trabalhos voltados às relações sócio-afetivas dos funcionários, faz trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa.

Já o DP (departamento pessoal), é responsavel pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das CTPS dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamentos, cuida da parte demissional, etc. Um bom exemplo para se distinguir o RH do DP é o seguinte: As empresas menores têm o costume de terceirizar estes dois departamentos. Normalmente o DP é feito por um escritório de contabilidade, já o de RH é feito por agências de empregos.

Fonte: Curso de Rotinas Administrativas

Reajuste das mensalidades.

Informamos que em função do reajuste do benefício da previdência, que passará para R$ 465,00
(quatrocentos e sessenta e cinco reais), a partir de 1° de março de 2009, os valores das mensalidades
serão respectivamente:
· Plano A (06%) – R$ 26,90 (vinte e seis reais e noventa centavos)
· Plano B (10%) – R$ 44,80 (quarenta e quatro reais e oitenta centavos)
· Plano C (15%) – R$ 67,25 (sessenta e sete reais e vinte e cinco centavos)
· Plano D (20%) – R$ 89,65 (oitenta e nove reais e sessenta e cinco centavos)
· Plano A (5%) – R$ 22,40 (vinte e dois reais e quarenta centavos) – Plano antigo e
exclusivo da região do Vale do Jaguaribe.
Observação: Os novos valores NÃO CORRESPONDEM a 6%, 10%, 15% e 20% do benefício
previdenciário. Pois enquanto o governo reajustou esse benefício em 12,05%, nosso reajuste para o plano AFAGU foi de 8%. Essa decisão foi tomada pensando especialmente no cliente. Sendo que
este fato facilitará as atividades comerciais do consultor e do vendedor.

TABELA DE ACRÉSCIMO
TIPO DE PLANO PREÇOS ANTIGOS PREÇOS NOVOS ACRÉSCIMO
Plano A R$ 24,90 R$ 26,90 R$ 2,00
Plano B R$ 41,50 R$ 44,80 R$ 3,30
Plano C R$ 62,25 R$ 67,25 R$ 5,00
Plano D R$ 83,00 R$ 89,65 R$ 6,65
Plano A (5%) R$ 20,75 R$ 22,40 R$ 1,65