.jpg)
Existe sim, e há uma grande distinção entre eles. Isto é ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas. O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificar se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este é o setor que faz os testes pré-admissionais com os candidatos as vagas. Cuida da parte de relações humanas entre os funcionários, ministra palestras sobre motivação, faz trabalhos voltados às relações sócio-afetivas dos funcionários, faz trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa.
Já o DP (departamento pessoal), é responsavel pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das CTPS dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamentos, cuida da parte demissional, etc. Um bom exemplo para se distinguir o RH do DP é o seguinte: As empresas menores têm o costume de terceirizar estes dois departamentos. Normalmente o DP é feito por um escritório de contabilidade, já o de RH é feito por agências de empregos.
Fonte: Curso de Rotinas Administrativas
Nenhum comentário:
Postar um comentário